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最近一位老友向我抱怨他們公司老板的各種問題，讓狗哥不由得想到了齊沃之于國際米蘭的現(xiàn)狀，似乎很像如今職場上的這些現(xiàn)象。越想越像！

輸?shù)裘滋m德比之后，網(wǎng)上很多對齊沃本人的指責。但狗哥卻覺得，目前國際米蘭的狀態(tài)，最有利于即將到來的夏窗換血計劃。

一、齊沃的處境：被放在“觀察區(qū)”的救火隊長

在很多職場當中，相信我們都有過以下類似的親身經(jīng)歷：

本應(yīng)支援你的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，卻只是站在后邊觀察；觀察你進攻的方式，觀察你拿槍的姿勢，觀察你沖鋒的速度。他們站在后邊，不是在隨時準備支援你，他們只是在觀察，然后隨時準備下場，要么摘桃子，要么甩鍋子。

然而，能夠身居高位之人，除了極少數(shù)依靠關(guān)系上位的個例，無一不是具備卓越能力與深厚水平的。所以，他們對你袖手旁觀，并非能力不足，亦非不愿相助。在大多數(shù)情形下，他們實則是心有顧慮——不敢授予你權(quán)力，不敢為你賦能。

賦能，意味著要先交出資源，再給出決策。那萬一你失敗了，他們就要承擔用人不當?shù)呢熑巍?/p>

于是，他們就選擇了這個成本最低的策略：我不給你資源，也不給你授權(quán)，我只丟給你一個模糊的目標。成了，那是他們領(lǐng)導(dǎo)有方，敗了，那是你執(zhí)行不力。而你，則成了消化所有不確定性的緩沖墊，直到被壓干、被耗盡，然后再被貼上一個不勝任的標簽。

實際上，如今的齊沃就是處于這樣的狀態(tài)。

如果你問不同的人，國際米蘭本賽季球隊的目標是什么，那么狗哥相信，你一定會從不同的人口中得到完全不同的答案。有人會說是聯(lián)賽冠軍，有人會說國內(nèi)雙冠王是起碼的，也有人會說歐冠資格就是滿意。究其原因，其實就是在賽季初極度混亂的情況下，國米聘請菜鳥齊沃的時候，并沒有給予一個明確的賽季目標，而只是如馬洛塔口中說的那樣——爭取好成績。何為好？到什么程度算是好？不知道。

此外，經(jīng)過一個充滿噪音的夏窗之后，國際米蘭沒能清理任何一名老將，沒能續(xù)約任何一名核心；同時，在強強對話當中已經(jīng)展示出缺乏變量和殺傷性武器的情況下，冬季轉(zhuǎn)會市場更是毫無建樹。在這樣幾乎匱乏的資源面前，齊沃不得不做出拯救恩里克、把三老從輪椅上扶起來再扶上馬、人工呼吸救活迪烏夫、以及把索莫綁到門梁上的操作。

模糊的賽季目標，貧瘠的武器資源，這就是齊沃從一開始就面臨的處境。

以橡樹為首的高層們正在做的，無非就是在試水、觀察和評估——觀察齊沃是否能夠勝任一線隊，評估這些零件兒到底還能不能再撐一年，試水2000W標準的年輕人到底能在球隊起到一個什么樣的作用。

他們不敢賦能，因為賦能前假如失敗，只需要齊沃一個人承擔即可，是他經(jīng)驗不足，是他更衣室失控，是他能力有限；但賦能之后如果失敗了，那就誰都脫不了干系。

菜鳥齊沃，成為了消化所有不確定性的緩沖墊。

二、齊沃做得很好！

狗哥認為，現(xiàn)在的齊沃，做得恰到好處。

其一，他在任何時候從來不回避問題；

他會說，球員們很疲勞，陣容厚度有局限性，我們在很多時候需要面對不匹配的壓力；他會抱怨：我們在做得很多的時候，也不需要任何鼓勵；他會坦白：有時候我們就是無法打出漂亮的足球；他會道歉：我們在進步，但還不夠戰(zhàn)勝對手。

這就是典型的職場生存法則之一：面對隱性缺失，拒絕默默補位，直白且淺顯地將之顯現(xiàn)化，是對自己最好的保護。

其二，失敗的比賽，成功降低了外界的預(yù)期；

強強對話，從全敗，到偶爾也能贏，這證明了自己的可塑性，也擊碎了所有不切實際的幻想——再不補強，下個賽季只會更差。

聯(lián)賽領(lǐng)先七分卻強強對話鮮有勝記，歐冠附加賽兩連敗出局，讓外界幾乎鈍感的球迷們也明白了：在A條件下，我只能交付B結(jié)果；如果想要C結(jié)果，那就請給我D資源。

其三，只在核心問題上發(fā)力，不干預(yù)其他問題的暴露

什么是核心問題？虐菜！聯(lián)賽虐菜穩(wěn)定，拿下歐冠資格的可能性就會很高，如果恰逢同行襯托，沒準還能意外撿一個聯(lián)賽冠軍。

這就是齊沃在接手之后對于核心問題的理解。

而其他問題，比如進攻套路單一，比如某些位置透支嚴重，比如想打多線作戰(zhàn)則陣容厚度嚴重不足，等等問題，齊沃既沒有能力解決，也沒有意愿去解決，他選擇了聽之任之，并將之以非常平和的方式，公之于眾。

本賽季暴露的問題越多，夏窗補強的意義就越大！

其四，不試圖拯救下沉的系統(tǒng)，救人先救己

齊沃很清楚，他只是一個菜鳥。他沒有大刀闊斧的試圖改變國際米蘭的全部戰(zhàn)術(shù)，他只是在原有的基礎(chǔ)上修修改改，鼓舞士氣，凝聚斗志。

他要先保證，自己帶著這支已經(jīng)開啟了下行通道的隊伍，成功熬到資源到來的那一刻。

綜上，齊沃的境況，完美詮釋了一個有能力的個體在一個僵化或資源匱乏的系統(tǒng)中的生存之道。他沒有選擇去對抗系統(tǒng)，也沒有選擇去拯救系統(tǒng)。他選擇了最聰明的做法：把問題清晰化，把責任歸位化，把預(yù)期最低化，然后在核心的虐菜領(lǐng)域做到最好。

他不是不想贏得全部，而是用一種“讓所有人都看到困難有多大”的方式去贏下能贏的，輸?shù)魶]辦法的。這樣，他的成功或者失敗，才真正屬于他自己。而馬洛塔，作為系統(tǒng)的掌控者，也樂見一個“懂事”的過渡者，幫他平穩(wěn)度過這個混亂時期。這是一種微妙而現(xiàn)實的相互利用與動態(tài)平衡。

所以，一切的一切，夏窗才可能是真正的開始！